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中國時報【蔡依珍╱桃園報導】懷孕工作權漸受重視，但產後保護常被忽視，實務上常見業主誤觸法令，或是新手媽媽急需用錢想上夜班卻和法令牴觸，有大型工廠因此祭出10萬元獎勵金、多給2個月產假等優於《勞基法》措施鼓勵生育，勞檢處將評選出3家模範企業，供其他工廠參考改進。產後1年內 仍是保護期《職業安全衛生法》明文規定，妊娠中或分娩後未滿1年，都禁止從事有害性工作、也不得上夜班，但勞檢處實地勞檢發現，大部分業者和員工都只知道孕期，不知道產後1年內，為了要讓媽媽們可以好好調養身體、哺餵母乳，仍是「保護期」，不允許在22點到6點上夜班，也要遠離化學物品，有時勞檢發現凌晨2點哺乳室就有被使用紀錄，都會要求改善。返職場 科技公司獎10萬勞檢處製造業科長蘇志翔坦言，實務上常會發生產後婦女希望賺取更多奶粉錢，要求值夜班，業者必須要協調。蘇志翔舉例，有工廠包裝或是電銲生產線清一色都是女性，「幾乎是輪流懷孕」，因此建立機制，只要懷孕就轉調至文書行政業務，遠離化學異味等。蘇志翔也提到，為了鼓勵女性產後重返職場，有大型科技公司祭出獎勵，只要產假完不請育嬰假、直接返回職場，就發放10萬元獎勵金，或是加給半年有薪產假，他指出，業者不用再去找替代人力、或是重新訓練，對公司也是利多。蘇志翔說，為了鼓勵業者落實母嬰保護，創全國之先舉辦「母性健康保護守護聯盟─模範事業單位選拔」活動，選拔將分製造業組及其他行業組2組，進行書面審查及現場訪視，預計選出3家模範事業單位公開表揚，建立事業單位標竿學習對象，供其他工廠參考改進。